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以“五星级”党支部创建为总抓手
加强老干部组织建设
曲阜市委组织部副部长、老干部局局长孔祥龙

    近年来,曲阜市委老干部局以“五星级”老干部党支部创建为总抓手,搭建起老干部组织生活平台,增强了老干部党支部的凝聚力,有力地推动了老干部基层组织建设。
    实施“三动”战略,加强老干部党支部阵地建设
    一是龙头拉动。成立了离退休干部党工委,建立健全了老干部党工委工作指导协调机制和联席会议制度。制定出台了《关于加强新形势下服务型离退休干部党组织建设的意见》,将老干部党建纳入全市党建考核大盘子。全面完成了老干部党支部换届,每年举办2次离退休干部党支部书记培训班。开展了“五个一工程”和“三室九有”建设活动,“五个一”即“健全一个老干部党支部、建立一个老干部活动室、搭建一个网上党支部平台、开展一个主题实践活动、打造一个有特色的工作品牌”;“三室”即活动室、学习室和党支部办公室;“九有”即有牌子、有制度、有微机、有集中学习日学习记录、有一支经常活动的队伍、有工作品牌、有党建第一书记和党建指导员、有党费返还及用党费为老干部订报记录、有《老干部之家》《老年教育》等学习资料。二是典型带动。出台了《关于加强“五星级”老干部党支部建设推进老干部组织建设的意见》,提出以建设“五星级”党支部为总抓手推动老干部组织建设,以老干部活动室为阵地,实施“圣地枫叶红”文化养老工程,激发、凝聚、释放老干部正能量。为充分发挥示范带动作用,先期建设了15个高标准、有特色、有代表性的“五星级”老干部党支部,制定了“五星级”党支部创建标准,完善了各项规章制度,并通过召开现场观摩会议,观摩典型,总结经验,推广做法。三是督导推动。建立党建第一书记和党建指导员制度和督导验收挂牌制度,成立由老干部党工委副书记带队的督查指导组,每月第三周组织督导检查,实地查看老干部党支部办公场所建设、活动室建设、各项制度及活动开展等情况。建立了情况通报、意见反馈、落实情况上报等制度,确保老干部活动室建设稳步推进,做到了支部生活有场所、有设施、有活动、有记录、有效果。
    做足“三字”文章,推进老干部“两学一做”活动
    在离退休干部中深入开展“两学一做”学习教育活动,做足“学”“讲”“做”三字文章。“学”即学习党章、学习习总书记系列讲话等系列学习活动。党工委统一制定学习计划和学习重点,明确学习课时和学习要求,以老干部党支部为主体,以老干部活动室为平台,组织老干部集中学习《党章》、习总书记系列讲话以及中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部的意见》和省《实施意见》等相关学习资料,并将老干部学习活动纳入党建考核和“五星级”老干部党支部建设标准中。实行学习教育联络员制度,做到有组织、有指导、有服务、有成效、有反馈。“讲”即讲党课,讲学习体会。结合离退休党组织规范提升的要求,依托老干部党校举办老干部党支部成员培训班3批、260人次。开展了“两学一做、弘扬正能量”为主要内容的党课培训,抽调政治素质强、对党的理论有研究的离退休老干部组建了20人的老干部党课讲师团,到56个党支部巡回开展讲党课活动。以老干部党支部为单位,开展人人讲体会、讲心得、讲发展、提建议活动,老干部们精心准备发言材料,尽情畅谈学习心得,畅谈经济社会发展变化,激发了老干部紧随时代发展永葆党员先进性、继续为党和国家的事业贡献正能量的热情。“做”即开展实践活动。围绕做合格党员,坚持不懈地开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动,让老干部融入社会经济发展实践,感受发展变化,为曲阜经济和社会发展建言献策。每年组织2次副县级以上老干部视察全市经济社会发展重大项目活动,每年召开2次副县级以上离退休干部情况通报会,成立了4个由老干部代表参加的群众评议团对全市经济社会发展进行监督评议。建立“银色人才”信息库,实施“二次人才”战略,引导退休干部就近就便投身到招商、农业和工程建设等一线工作,发挥在经济社会建设中的作用,充实到全市“2711”重点工程项目指挥部一线63名、招商引资一线16名,担任村第一书记5名。
    打造三大品牌,弘扬老干部正能量
    充分发挥“五星级”老干部党支部载体的作用,倾力打造“三大品牌”,搭建“三大平台”,深入开展老干部正能量活动。一是打造“圣地枫叶红”品牌,搭建文化养老平台。注重发挥曲阜儒家文化发源地的优势,围绕“勤、善、公、和”的内涵定位,大力推进文化养老,弘扬正能量。市委组织部、老干部局联合出台了《关于加强老干部文化建设的意见》《关于实施“勤善公和”四大工程过好幸福晚年的意见》等文件。打造了原味足、品味高、情味重、韵味浓、趣味强的“五味俱全”的老干部文化养老基地15个。成立了40余个老干部艺术团体和60余个老干部兴趣小组,每年组织儒家文化读书交流、书画互评赏析、重大节庆文艺演出、书画展览等专题活动200多次。74岁的老干部李炘加入老年大学合唱团后,不但积极参与活动还发挥特长,指导服务合唱团工作,并先后组织成立了红歌会、文化宣传志愿者服务队,用自己的行动引领了全市老干部开展文化养老活动,弘扬了社会正能量。以“圣地枫叶红”文艺汇演、文化慢城美丽乡村摄影展等七大活动为载体,成功举办了三届“老干部儒学节”。老干部诗词学会每月开展古诗词创作、朗诵、展演等活动,受到中华诗词总会的高度评价,并被评为中华诗词先进集体。二是打造老干部志愿服务品牌,搭建老干部参与社会治理平台。积极引导老干部走出家门、融入社会、服务社会、发挥余热,传递正能量。一批退休老干部成立了20余个志愿组织,开展基础医疗服务、法律咨询、环境保护等志愿服务活动,深受社区居民欢迎。“百名老干部儒学宣讲团”深入学校、机关、村居社区,开展儒学宣讲活动80余场次。开展了“最美老干部”“最美老干部志愿者”等评选推报活动,涌现了全国离退休干部先进个人邱明山、山东省“五好”离退休干部党员赵明勤和济宁市离退休干部先进个人孔庆庄、李炘、江继先等一批全国、省、市先进个人。三是打造关工委品牌,搭建青少年关爱平台。利用关工委阵地平台,引导“五老”发挥德育优势,在关心教育下一代工作中弘扬正能量。全市560个关爱团,带动近万名“五老”参与到未成年人思想道德建设中。建立了党史国史教育、法治教育、科普教育、家庭教育等“五老”宣讲团,吸纳“五老”志愿者700余人,进学校、进社区、进企业、进村居,讲革命传统、讲政策形势、送文化、送技术。每年利用重大节日、纪念日开展革命传统、红色故事宣讲活动30多场次。“五老”李建华建起了家庭红色图书室,有计划地邀请青少年读书学习,近3000余名中小学生在他的红色图书室接受了革命传统教育。以“大手拉小手”“老少共建”等形式,“五老”携手青少年参与到“全国文明城市”等城市创建活动中,开展不文明行为大劝导、诚信建设、礼仪家庭等活动70多次,丰富了青少年校内外实践。深入开展了“五老牵手红领巾共圆美丽中国梦”系列活动,通过组织“五老”讲历史、传文化、教科技、助成长等丰富多彩的活动,充分发挥了“五老”志愿辅导员的作用。积极探索创新留守儿童关爱模式,推行“代管家长”制,建立起一支由“五老”志愿者组成的100余人的“代管家长”队伍,为弥补留守儿童的亲情关爱的缺失做出了奉献。

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